UGT|MAPFRE MADRID RESPONDE

UGT|MAPFRE MADRID RESPONDE

Tras los numerosos correos y mensajes que la plantilla de MAPFRE nos ha enviado, UGT|MAPFRE Madrid, responde

Tras los numerosos correos y mensajes que nos habéis enviado preguntándonos al respecto de la reincorporación gradual que la Empresa decidió realizar a partir del pasado día 16, desde UGT|MAPFRE Madrid consideramos necesario, ahora más que nunca, trasladaros nuestra posición y compromiso con la totalidad de la plantilla de MAPFRE.

1. Respecto a las opciones que desde RRHH se está facilitando para los casos en los que confinen menores en edad escolar, pero no den positivo en COVID-19, entendemos que todo lo que no sea teletrabajo como primera opción, en caso que así lo solicite la persona afectada, PERJUDICA A LA PLANTILLA. Tras seis meses de confinamiento, sabiendo por todos los informes que se han hecho a lo largo de este tiempo que el personal de MAPFRE ha cumplido con creces sus obligaciones, incluso por encima de las marcadas por convenio, por lo que no comprendemos que ahora no se valore y aplique esta alternativa que, por otro lado, es apoyada por la inmensa mayoría de las fuerzas sociales.

Las opciones que se está trasladando a la plantilla en estos casos son:

  • reducción al 100% de la jornada regulada en el PLAN MECUIDA (regulado en el RDL 8/2020)
  • excedencia de hasta un mes regulada en nuestro convenio art. 25.1.a
  • solicitar vacaciones (recordamos que estas casi en su totalidad han sido consumidas en verano tras el acuerdo firmado por parte de CCOO y RRLL)

2. Consideramos que en Madrid es imprescindible que SI24 vuelva a teletrabajar en todos los casos que así sea solicitado por el personal. En UGT|MAPFRE somos conscientes que tras el ciberataque sea prioritario la seguridad y el mantenimiento del servicio al cliente, pero existen en toda España diversas plataformas, con menos riesgo en los desplazamientos para el personal, en las que nos podríamos apoyar si existiese en algún momento otro incidente que no permitiese teletrabajar. El desplazamiento urgente a las sedes es algo que se viene realizando en teletrabajo desde sus inicios y nunca ha supuesto un menoscabo en la productividad y compromiso de nuestra empresa, ni de su plantilla.

3. Red Comercial, Centros de Servicios, Peritos, TSR, Médicos, etc. es necesario que trasladen un plan de contingencia para aquellas áreas que se encuentren en zonas a las que se está aplicando el confinamiento selectivo.

Entendemos que estas cuestiones se estarán valorando por parte del Comité de Seguridad y Salud, pero creemos imprescindible que se trasladen sus conclusiones a todo el personal lo antes posible, para rebajar tensiones.

UGT|MAPFRE Madrid entiende como un despropósito que tras las palabras de aliento y reconocimiento por parte de nuestro presidente, Sr. Huertas, la semana pasada, desde RRLL se tomen estas medidas haciendo que perdamos la confianza en el mensaje que nos llegó.

El riesgo continuado en pleno rebrote en la Comunidad de Madrid al que toda la plantilla y nuestras familias nos vemos abocados, no puede ser dejado exclusivamente en manos de las administraciones o de nuestro convenio, porque en una situación excepcional las medidas de protección de los trabajadores también han de ser excepcionales.

Desde UGT|MAPFRE Madrid, queremos comunicaros que nuestro compromiso es y será siempre denunciar aquellas situaciones que consideremos lesivas para los trabajadores, aunque existan intereses que no estén de acuerdo, provengan de dónde provengan.

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