¿Por qué UGT|MAPFRE no ha firmado el Convenio MAPFRE Grupo Asegurador?

¿Por qué UGT|MAPFRE no ha firmado el Convenio MAPFRE Grupo Asegurador?

Mapfre y CCOO firmaron el pasado 18 de diciembre un nuevo convenio colectivo cuyo desenlace parece que ya estaba predestinado: la Empresa dejó claros sus objetivos desde el principio con planteamientos inflexibles, más propios de una imposición que de una negociación. UGTIMAPFRE quería mejoras en la conciliación de la vida laboral y familiar de todos los colectivos y en su clasificación profesional. Todas nuestras propuestas han quedado en el tintero, y UGT ha visto como la empresa ha modificado el texto a su antojo y el sindicato mayoritario lo ha apoyado.

UGTIMAPFRE no ha firmado este Convenio porque:

EN RED COMERCIAL

  • No enmienda el fracaso que ha supuesto la apertura en viernes tarde de las oficinas directas, con el consiguiente perjuicio en la conciliación de este colectivo, que vive en un ambiente de presión y angustia creciente cada día.
  • No se han aceptado propuestas de horarios que puedan compensar la progresiva pérdida de calidad de vida de este colectivo, que ve aumentar su riesgo psicosocial por el trato directo con un cliente cada vez más insatisfecho

EN CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

  • Supone una rebaja de la Clasificación Profesional de Mapfre
  • Grupo y nivel 3.8 establecido como nivel de permanencia, pudiendo dejar de ser automático el cambio de 3.8 a 2.6, una vez cumplidos los dos años en la Empresa, para los puestos de:
    Administrativos/as
    Gestor/a de atención telefónica
    Gestor/a de clientes
    Emisor/a
    Técnico de centro de servicios
  • Indeterminación en los posibles cambios a niveles retributivos inferiores, sin conocer el número concreto de personas que estarían afectadas y cómo se articularía para que siguieran cobrando lo mismo sin una pérdida real de poder adquisitivo a medio plazo.

En definitiva, una nueva clasificación profesional inconclusa e indeterminada y que contempla la posibilidad de rebajas de los niveles retributivos.

ELIMINACIÓN DE JORNADA CONTINUA

  • Eliminación de la jornada más productiva y conciliadora, una jornada que en UGTIMAPFRE siempre hemos defendido
  • No se nos han aportado causas justificadas ni argumentos de peso por parte de la Empresa, más allá de un mero empecinamiento.
  • Supone un incremento de la jornada de estas personas en casi 50 horas/anuales a la finalización de vigencia del Convenio. ¿Sabéis cuántos lustros de presión sindical se necesitan para conseguir reducir en 50 horas el cómputo máximo anual de cualquier empresa y a qué precio?

Que no te engañen: la jornada continua podía haber seguido existiendo independientemente de la implantación del Horario Flexible, al igual que conviven otros horarios menos favorecedores en Mapfre.

¡¡¡se ha vendido un derecho que no tenía precio!!!

UGTIMAPFRE propuso:

  • cierre de oficinas directas los viernes por la tarde
  • flexibilidad y horarios más conciliadores en oficinas directas
  • reducción de cómputo máximo de jornada anual
  • modificación del sistema de compensación por movilidad geográfica
  • subida salarial en relación al sector productivo (que es superior a lo finalmente pactado)

UGT tiene claro que se podía conseguir más, que se debería haber negociado más

UGTIMAPFRE seguirá defendiendo los intereses de las trabajadoras y trabajadores de Mapfre Grupo Asegurador. No apoyamos ni consentimos más retrocesos en nuestra Empresa, ni para toda la plantilla ni para ningún colectivo en especial.

UGT, con más de 130 años de lucha obrera, no se ha cansado de reivindicar y lo seguirá haciendo en Mapfre.

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