Revisa tus horas de trabajo de 2019

Revisa tus horas de trabajo de 2019

Dado que está ya terminando el año, desde UGT|MAPFRE queremos indicarte que sería conveniente que revisaras en qué situación te encuentras respecto a tu tiempo de trabajo en 2019

Dado que está ya terminando el año, desde UGT|MAPFRE queremos indicarte que sería conveniente que revisaras en qué situación te encuentras respecto a tu tiempo de trabajo en 2019 y cuál sería la previsión de cierre, ya que tanto el posible exceso como el defecto de jornada sobre cómputo máximo anual tienen que regularizarse antes del 31 de diciembre del año en curso.

Te aconsejamos calcular con la aplicación de Gestión de Jornadas si existe déficit o exceso sobre el cómputo máximo anual de 1673 horas. Cada año, esta aplicación calcula tu tiempo trabajado y le resta los permisos recuperables, como por ejemplo, la Semana Santa. Si este cálculo prevé que a 31 de diciembre habrás trabajado menos de las 1673 horas que debemos trabajar al año, entonces existe déficit. Si, por el contrario, la previsión es de que a 31-12-19 habrás hecho más de 1673 horas, tienes exceso. En ambos casos, debes acordar cuanto antes su recuperación o su compensación con tu responsable y no esperar al último momento, ya que en diciembre, las fiestas y posibles vacaciones de compañeros pueden hacer más difícil su compensación.

En todo caso, recomendamos que las propuestas de disfrute de los excesos o de recuperación de los defectos se hagan por escrito a los responsables.

Por último, queremos transmitirte nuestra disconformidad con la decisión unilateral de la empresa del cambio en los criterios de disfrute de tiempo de exceso sobre cómputo anual que veníamos disfrutando la plantilla de Mapfre hasta el 2019. Como recordaréis, hasta ahora en los calendarios laborales, estas previsiones de excesos sobre cómputo anual, que resultaran por una u otra razón, se consideraban “tiempo vacante” y se disfrutaban por horas o días de la manera que se acordara con el responsable. El nuevo criterio comunicado a la plantilla supone una restricción de las condiciones que se venían aplicando hasta ahora, razón por la cual estamos analizando las acciones a emprender.

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