Por una Sociedad libre de violencia de género
En el marco del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se conmemora hoy 25 de noviembre, UGT|MAPFRE mostramos nuestra total repulsa y condena de la violencia machista en sus múltiples expresiones.
En el marco del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se conmemora hoy 25 de noviembre, UGT|MAPFRE mostramos nuestra total repulsa y condena de la violencia machista en sus múltiples expresiones.
UGT exige tolerancia cero contra la violencia de género y reafirmamos nuestro compromiso con la lucha por la erradicación de todo tipo de conductas de violencia contra las mujeres y por la mejora de sus derechos y de su protección.
Y precisamente hoy UGT|MAPFRE hemos firmado el III PLAN DE IGUALDAD para cada una de las empresas de MAPFRE, estando satisfechos con el resultado. Un Plan de Igualdad que, entre otras medidas, recoge nuevas acciones concretas para las víctimas de violencia de género y otras que mejoran las ya existentes.
Acciones concretas para víctimas de violencia de género
- La persona trabajadora víctima de violencia de género acreditada tendrá derecho a una reducción de jornada dentro de su jornada ordinaria, de hasta un 50% de la misma, sin reducción de salario, durante los tres meses siguientes a acreditar su condición de víctima de violencia de género.
- A partir del cuarto mes, podrá reducir su jornada dentro de su jornada ordinaria con disminución proporcional del salario, por un máximo de hasta el 50% de la jornada y por un plazo de 2 años prorrogables por periodos de un año.
- Se amplía de 6 a 12 meses la reserva de puesto de trabajo en los supuestos de traslado o cambio de centro de trabajo previsto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores.
- A la persona trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a un permiso retribuido de 5 días laborables para el traslado.
- Se establece una bolsa de 16 horas anuales no recuperables de uso específico para las personas trabajadoras víctimas de violencia de género acreditadas con la finalidad de realizar cualquier trámite administrativo o judicial que resulte necesario como consecuencia de su condición de víctima de violencia de género. La realización de tales trámites deberá ser justificada a la empresa.
- En los supuestos de extinción del contrato previstos en el artículo 49.1.m del estatuto de los Trabajadores (extinción por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género) se mantendrán durante un año las condiciones que la persona trabajadora disponga tanto para ella como para sus hijos e hijas en el Seguro de Salud. Se analizarán anualmente los datos desagregados por sexo del número de personas que se hayan acogido a estas medidas con la finalidad de valorar su efectividad de cara a conseguir los objetivos marcados.
No obstante, más allá de estas medidas, es fundamental la sensibilización y concienciación de toda la sociedad para lograr la erradicación del machismo y la violencia hacia las mujeres.
UGT|MAPFRE, como en ocasiones anteriores, en la negociación del III Plan de Igualdad, hemos propuesto y defendido medidas que ayuden a lograr una efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Insistiendo en la corresponsabilidad.
En los documentos siguientes podéis ver las novedades del Plan y el Plan de Igualdad completo.
Por último, desde UGT|MAPFRE llamamos a la participación en las distintas MOVILIZACIONES convocadas por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, para manifestar nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres.
