¿POR QUÉ UGT|MAPFRE NO HEMOS FIRMADO EL ACUERDO DE REGISTRO DE JORNADA?

¿POR QUÉ UGT|MAPFRE NO HEMOS FIRMADO EL ACUERDO DE REGISTRO DE JORNADA?

UGT|MAPFRE no ha firmado el Acuerdo de Registro de Jornada porque nos parece un insulto a las personas trabajadoras

UGT|MAPFRE no ha firmado el Acuerdo de Registro de Jornada porque…

  • … nos parece un insulto a las personas trabajadoras aceptar que, cuando se queden terminando un trabajo urgente o atendiendo a un cliente, eso no es trabajo (si no tienes autorización previa y expresa, y, ¿es eso siempre posible?). No es lo que dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
  • … nos parece un insulto a las personas trabajadoras (ingenieros, técnicos, informáticos, y tantos otros puestos no directivos) aceptar que cuando viajan durante horas en avión en viajes internacionales, esas incómodas horas de viaje no es trabajo (entienden que por estar comprendida su realización dentro de las funciones, responsabilidades y retribución de las personas trabajadoras que las realizan, pero ¿es esto así en todos los casos?).
  • … nos parece un insulto a las personas trabajadoras aceptar que solo se contabilizarán 8 horas de trabajo en los viajes cuando las jornadas en esos casos son largas y agotadoras (como ocurre en toda el área comercial, peritos, tsr, etc) y al trabajo se le añaden habitualmente muchas horas de desplazamiento, y todo eso, ¿no es trabajo…?

El RDL 8/2019, de 8 de marzo se llama de “lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo”, y propone registrar la jornada para poder dimensionar el tiempo de trabajo y como un elemento de protección de las personas trabajadoras. Este Acuerdo, en nuestra opinión, intenta eludir que el tiempo efectivo de trabajo que se realiza realmente en Mapfre quede registrado.

 

Acuerdo de Registro de Jornada

Artículos relacionados

RDL 8/2020: MORATORIA HIPOTECARIA Y SU TRAMITACIÓN

RDL 8/2020: MORATORIA HIPOTECARIA Y SU TRAMITACIÓN

 01/04/2020

Ante la situación de emergencia sanitaria global causada por el COVID-19, el Consejo de Ministros aprobó el 17 de marzo, un paquete de medidas de ayuda a los colectivos más vulnerables ante la crisis del Coronavirus que estamos sufriendo

Guía laboral práctica del COVID-19

Guía laboral práctica del COVID-19

 26/03/2020

Os presentamos la Guía Laboral Práctica para afrontar la crisis del Covid-19

¿Cómo afrontar psicológicamente el aislamiento por el estado de alarma?

¿Cómo afrontar psicológicamente el aislamiento por el estado de alarma?

 19/03/2020

El Colegio de Psicología de Castilla y León ha lanzado una serie de pautas a seguir para controlar nuestras emociones estos días de Estado de Alarma, recluidos en nuestras casas

Preguntas Frecuentes acerca del coronavirus Covid-19

Preguntas Frecuentes acerca del coronavirus Covid-19

 18/03/2020

Desde UGT se ha elaborado esta recopilación de preguntas más frecuentes, para dar contestación ágil a algunas de las cuestiones más importantes al respecto. Para responder a estas cuestiones, se ha atendido a la normativa laboral y criterios de la Seguridad Social vigentes a día de hoy.

RUGE y UGT ponen en marcha un teléfono para resolver dudas laborales sobre el coronavirus

RUGE y UGT ponen en marcha un teléfono para resolver dudas laborales sobre el coronavirus

 17/03/2020

Ante la situación de excepcionalidad que atraviesa el país a causa del COVID-19, RUGE y UGT ponen a disposición de las personas trabajadoras un número de whatsapp y telegram para atender sus dudas y problemas laborales.

Información sobre coronavirus COVID-19

Información sobre coronavirus COVID-19

 13/03/2020

Recopilación de los Reales Decretos, Propuestas, Protocolos y Normativa que ha sido aprobada sobre el Coronavirus COVID-19

image title here

Some title