Permiso de paternidad, insuficiente

Permiso de paternidad, insuficiente

Mañana entra en vigor el permiso de paternidad de 5 semanas, una semana más que antes, pero aún insuficiente

Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado, aprobada por el Congreso el pasado 28 de junio. Esta Ley, que entrará en vigor mañana, contempla entre otras muchas disposiciones, una modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET) y del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en relación con la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, estableciendo la duración del permiso de paternidad en 5 semanas ampliables en dos días más por cada hijo o hija en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, el permiso se podrá disfrutar desde el nacimiento del bebé (tras los dos días de permiso por parto del ET) hasta inmediatamente después de haber finalizado las 16 semanas del permiso de maternidad de la madre. Esto supone para los padres (o el otro progenitor) que tendrán cinco semanas más los dos días de permiso por nacimiento que establece el ET (los convenios colectivos pueden incrementar este permiso).

Cuatro semanas se disfrutarán de forma ininterrumpida y la quinta semana se podrá unir a las cuatro anteriores o se podrá disfrutar, previo acuerdo con la empresa, en un momento posterior, pero siempre antes que el bebé cumpla los nueve meses. En caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este permiso se podrá disfrutar antes de que se cumplan los nueve meses de la resolución judicial o la decisión administrativa.

El permiso se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o jornada parcial, de un mínimo del 50% previo acuerdo con la empresa, y deberá ser comunicado al empresario con la suficiente antelación, antes del inicio del permiso, en los términos que determine la negociación colectiva.

La Ley de PGE 2018 también establece, que el permiso de paternidad de los empleados públicos podrá disfrutarse en las mismas condiciones que el de los trabajadores por cuenta ajena del sector privado, algo que hasta ahora no era posible, pues el EBEP obligaba a su disfrute inmediatamente después del parto, o de la resolución judicial o administrativa que autorizará la adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

En resumen, como novedad la paternidad se amplía a 5 semanas y se permite fraccionar el disfrute de la última semana de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento o resolución de adopción o acogimiento. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, amparados por el ET, para fraccionar el disfrute de la última semana es necesario el acuerdo entre empresario y trabajador. Para los empleados públicos, disfrutar la 5ª semana de forma independiente, en otro momento, dentro de los 9 meses siguiente al nacimiento o resolución de adopción o acogimiento, es necesario que se le autorice por la Administración en la que preste servicios de acuerdo a los términos previstos en su normativa.

 

Artículos relacionados

UGT|MAPFRE MADRID RESPONDE

UGT|MAPFRE MADRID RESPONDE

 22/09/2020

Tras los numerosos correos y mensajes que la plantilla de MAPFRE nos ha enviado, UGT|MAPFRE Madrid, responde

El TS da la razón a UGT sobre permisos por matrimonio, nacimiento, enfermedad y fallecimiento

El TS da la razón a UGT sobre permisos por matrimonio, nacimiento, enfermedad y fallecimiento

 03/06/2020

El permiso por matrimonio y los permisos por nacimiento, enfermedad y fallecimiento empezaran a computar el primer día laborable siguiente al hecho causante, en Sentencia que afecta, de entrada, a las Empresas de Trabajo Temporal

Carta abierta al Sr. Huertas

Carta abierta al Sr. Huertas

 29/05/2020

Carta abierta al Presidente de Mapfre, por su vídeo del pasado lunes, en el que ha despreciado el esfuerzo de los trabajadores de MAPFRE durante el confinamiento

UGT se une al duelo nacional decretado por el Gobierno
UGT y CCOO presentan en rueda de prensa los actos del Primero de Mayo

UGT y CCOO presentan en rueda de prensa los actos del Primero de Mayo

 20/04/2020

Agenda para 21 de abril de 2020

Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social: Tablas Salariales definitivas para 2019

Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social: Tablas Salariales definitivas para 2019

 17/04/2020

El pasado día 16 de Abril se reunió la Comisión Mixta del Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, para establecer las Tablas Salariales definitivas para el año 2019

image title here

Some title