Estudio práctico sobre la adaptación de la jornada de trabajo por razones de conciliación
El pasado día 8 de marzo, entró en vigor el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que, entre otros aspectos, modificó el apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores por el que se regula el derecho de las personas trabajadoras a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.
En relación a esto, desde UGT se ha realizado el siguiente estudio práctico que contiene una propuesta de cláusula de negociación colectiva y un modelo de solicitud, con el fin de que sea un instrumento de utilidad en nuestra labor como representantes de los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras.
Esperamos que os sea de utilidad
