Estudio práctico sobre la adaptación de la jornada de trabajo por razones de conciliación

Estudio práctico sobre la adaptación de la jornada de trabajo por razones de conciliación

El pasado día 8 de marzo, entró en vigor el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que, entre otros aspectos, modificó el apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores por el que se regula el derecho de las personas trabajadoras a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

En relación a esto, desde UGT se ha realizado el siguiente estudio práctico que contiene una propuesta de cláusula de negociación colectiva y un modelo de solicitud, con el fin de que sea un instrumento de utilidad en nuestra labor como representantes de los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras.

Esperamos que os sea de utilidad

 

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