CONVENIO MAPFRE: Reunión del 6-11-18

CONVENIO MAPFRE: Reunión del 6-11-18

Nueva reunión de negociación del Convenio

Esta mañana ha tenido lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, primera tras la revisión de los avances y bloqueos en los distintos apartados de la negociación que se hizo en el plenario de la semana pasada. La situación es la siguiente:

  • El nuevo sistema de clasificación profesional. Tras el análisis de la información que la empresa nos trasladó sobre las 6 Carreras Profesionales que están ya diseñadas, en opinión de UGT|MAPFRE, la promoción profesional se basa fundamentalmente en factores que pueden ser ajenos a cada persona afectada. Además, la clasificación propuesta es, en nuestra opinión, a la baja, por lo que seguimos analizándola minuciosamente comparándola con los criterios del Convenio del Sector.
  • La eliminación de las jornadas continuas. La Empresa insiste, manifestando que es un objetivo irrenunciable en esta negociación. Para UGT|MAPFRE no está justificado porque no existen probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, como dice el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, y en todo caso, de iniciarse el procedimiento, incluiría una negociación. De modo que, en nuestra opinión, para la Empresa es más fácil conseguir la eliminaciónde este derecho con la firma de los sindicatos en este Convenio. Y además, ¿para qué poner en contra a 1.300 trabajadores pudiendo desviar su enfado contra los sindicatos que lo firmen? Recordadlo bien: en UGT|MAPFRE no aceptamos que la eliminación de la jornada continua sea una imposición en este Convenio.
  • Mantenimiento de la apertura de oficinas directas los viernes por la tarde. En UGT|MAPFRE no entendemos que los beneficios de esa apertura superen el perjuicio causado al personal afectado.

Desde UGT|MAPFRE seguimos defendiendo lo mismo que defendíamos en nuestra plataforma desde el inicio de la negociación, y el transcurso de la negociación no nos ha aportado argumentos ni datos que nos hayan hecho cambiar nuestra postura en cuestiones tan significativas como estas.

Entendemos que una negociación es un proceso de intercambio de información y de compromisos entre varias partes,que tienen intereses comunes y otros divergentes, y que se trata de intentar llegar a un acuerdo. Y eso mismo defendemos: un acuerdo entre las partes. En UGT|MAPFRE observamos que nuestra posición de grupo minoritario en la mesa impide que nuestros planteamientos sobre cuestiones como estas salgan adelante.

Así que ahora sólo queda esperar que todos meditemos bien lo que supone aceptar las pretensiones de la Empresa para este Convenio con lo que está ofreciendo a cambio.

Respecto al resto de cuestiones que están sobre la mesa, estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que necesitéis.

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